Partnerattiecības starp kouču un klientu balstās uz savstarpējo emocionālo saikni; panākumu atslēga ir patiesa ieinteresētība klientam svarīgajos jautājumos. Rezultāts ir konkrēts, darbību stimulējošs, un reāli sasniedzams. Absolūta izvairīšanās no manipulācijas, pamācīšanas, sava viedokļa uzspiešanas, kaitinošu padomu sniegšanas, vai citas subjektīvas ietekmēšanas. Attīstība notiek uz klienta paša iekšējo resursu bāzes - vairums cilvēku paši zina daudz vairāk, nekā viņi iedomājas, ka zina. Tas, ka viņiem līdz šim pašiem nav izdevies atvērt durvis uz savām iekšējām kompetencēm, skaidrojams ar iepriekš minētajiem iemesliem - bailes no kritikas un pārmetumiem, ko pavada dabiskā vēlme neskartiem palikt savā komforta zonā.
Papildinot esošās akadēmiskās izglītības, praktiskās pieredzes un kompetences bagāžu, apgūstu ECI (Erickson Coaching International) kompānijas profesionālo apmācību programmu „Koučinga zinātne un māksla”, kas ir sertificētu ICF (International Coach Federation) programma. Mērķis – sertificēts koučs. Mani šī metode piesaistīja ar to, ka koučinga instrumentu klāstā saskatīju paralēles un saskarsmes punktus visam, ko līdz šim esmu apguvusi gan profesionālajās studijās (finanses, personāla vadība, menedžments), gan meklējot ceļu uz sevi caur ezoteriku, un atbildes rodot kā intuitīvi, tā ieklausoties zemapziņas teiktajā. Jau vēlāk atradu oficiālo apliecinājumu tam, ka koučingā tiek apvienotas dažādu nozaru disciplīnas - psihoanalīze, psihoterapija, biznesa konsultācijas, socioloģija, filosofija, loģika, komunikācijas procesi, un vadības zinātne.
Lielākoties, ar vārdu piramīdas, asociējās Ēģiptes piramīdas, kas ir seni arhitektūras pieminekļi, un, protams, ietver simbolisku nozīmi – uz debesīm vedošas kāpnes. Bet ir arī citas piramīdas.
Nevar noliegt, ka saskatāma izteikta līdzība vērtību skalai, tikai dažādi nosaukumi.
Piemēram, cieņa un atzinība nevar būt, ja nav zināmu prasmju vai spēju. Kopīgais abām piramīdām - cilvēks dzīves cikla laikā savā attīstībā virzās uz augšu pa kāpnēm, no viena pakāpiena, uz nākamo. Tās ir personības attīstības stadijas, kurās katra nākamā papildina iepriekšējo, un tikai tad, kad pilnībā sakārtots un apgūts zemākais pakāpiens, iespējams tikt uz nākamo, augstāko. Šīs stadijas arī nosaka, kādā domāšanas līmenī atrodas cilvēks, respektīvi – kas ir viņa virzītājspēki. Nevienu no pakāpieniem nevar „pārlekt”, tie jāapgūst secībā un kāds no tiem katrā konkrētajā situācijā ir noteicošais. Pāreja no viena līmeņa uz nākamo prasa enerģiju un attiecīgo resursu ieguldījumu. Savukārt, izmaiņas augstākajos līmeņos, nodrošinās izmaiņas zemākajos, bet nekad otrādi.
Sigmas līkne
Tie, kas studējuši biznesa vadību, noteikti saskārušies ar terminu „The Sigmoid Curve”. Sigmas līkni nosaka sarežģīta formula, kuru izsaka matemātiska funkcija, rezultātā veidojot horizontālu „S” veida līkni, kura uzskatāmi rāda loģisko likumsakarību rezultātu. Sekojot Sigmas līknei, iespējams sekmīgi vadīt produkta, organizācijas vai indivīda attīstības ciklu. Pareizi analizējot un sekojot Sigmas līknei, iespējams nodrošināt progresīvu izaugsmi, izvairīties no kritumiem un krīzēm. Kāpuma iespējamība atkarīga no tā, vai, pirms sācies līknes kritums, konkrētā punktā ir paspēts uzsākt jaunu Sigmas līkni.
Nolūka spēks
„Es paziņoju par savu Nolūku” ir adekvāts uzstādījumam „Es izvirzu savu Mērķi”. Nolūka apjoms, resursi, darbība, šķēršļi, vērīgums ir pielīdzināmi mērķa vai rezultāta sasniegšanas konkrētībai un atbilstošo soļu loģiskai secībai.
Vairums cilvēku, kas sasnieguši sevi apmierinošu materiālo stāvokli, ieņēmuši zināmu lomu sabiedrībā, un jūtas stabili personīgajās attiecībās, bez īpašas nepieciešamības neizjūt vēlmi papildus skoloties, ar to radot sev jaunas problēmas vai uzdevumus. Viņi aktīvi attīstījās un pilnveidojās bērnībā, arī studiju gados, un sava biznesa pirmsākumos, kad reāli apzinājās, ko vēlas sasniegt. Ar laiku šī degsme izgaisa, jo bija daudz dažādu ierobežojumu, tālie mērķi tika atlikti uz vēlāku laiku, un cilvēks pazuda savos īstermiņa mērķos. Ne velti saka, ka pagaidu risinājums parasti ir visilgstošākais. Koučings palīdz cilvēkam iedegties atkal no jauna un saskatīt ilgtermiņa mērķi, jeb savu vīziju un misiju. Šobrīd Pasaule mainās un mums ir izvēle – vai nu mainīties ar to kopā, vai atpalikt, un dzīvot pagātnes ilūzijās.
Vislabāko risinājumu izdodas sasniegt tad, kad esam paši sapratuši un paši nonākuši pie lēmuma, kas un kā darāms. Koučs palīdzēs atrast virzienu un neapstāties pusceļā, bet jūs pats atrisināsiet sev svarīgo situāciju un izdarīsiet pats savu izvēli. Ieguvums ir abpusējs – kouča gandarījums ir apmierināts klients, un neapstrīdams pierādījums tam, ka viss notiek!